Областная больница №4 входит в состав участников пилотного проекта МИАЦ «Поиск и подбор персонала в медицинской организации». Сотрудники внедряют регламент, который позволит обеспечить качественный подбор работников, распределить нагрузку между персоналом, предоставить равные возможности для карьерного роста и личностного потенциала. 

В ходе визита коллеги из Кадрового центра подробно проработали вопросы управления персоналом со специалистами и встретились для адаптационных бесед с докторами больницы. Также провели аудит и дали практические рекомендации по темам:

- адаптация и наставничество новых сотрудников;

- снижение текучести персонала;

- нематериальные методы мотивации;

- вовлеченность руководителей структурных подразделений в вопросы управления персоналом.

Благодаря совместной и плодотворной работе Кадрового центра и коллег из Ишима за последние четыре месяца в медучреждении было закрыто 65 вакансий.

«Коллеги из областной больницы поделились первыми успешными результатами внедрения пилотного проекта. Также выражаем благодарность за теплый прием. Нас встретили и провели экскурсию по городу, т.к. мы впервые в Ишиме. Такой подход важен при работе с кандидатами из других регионов. Сотрудникам легче адаптироваться к новому месту работы и жительства. У них повышается лояльность и удовлетворенность, а это влияет на их решение о продолжительных трудовых отношений в конкретной медорганизации», – отметила Татьяна Русановская, начальник отдела управления персоналом Кадрового центра МИАЦ.

Автор: Анастасия Крючкова, специалист по связям с общественностью МИАЦ